谁说频繁跳槽就一定要重新开始，跳槽3次的我从此走上人生巅峰
小小何622
4个月6天 · 来自枣庄市
2017年4月 精
哈喽💐 大家好 我是小小何
今天咱们来聊聊职场那些事～频繁跳槽的利与弊，到底是不是如大家所说的跳槽就一定要重新开始。
楼楼的观点是反对意见，为什么这么说，请继续看下去～
记得上大学那会，临近实习期，导员就语重心长的对我们讲，这个实习跟真正工作一样一定要想清楚想明白你将来想要从事的行业或者工作，别等已经就职了才发现这并不是自己想要的工作，又想着换，总这样换来换去，最后发现自己一事无成，到哪个公司都是个小职员……好语重心长的说，谁知道听进去的有多少
反正我是没有用心听，（这样不太好哈）
都快离开校园了，那种激动的心情哪里还顾得上那么多，只要有份工作就好啦，以后再说以后嘛
抱着这样的心态，我找到了我人生中的第一份工作---行政文员
这里说一下，我大学的专业是物流管理，但最后硬是没有选择对口专业的工作，原因肯定是有的，这里就先不讲了，这不是重点……
说正题哈，行政文员的工作大致是一些办公室日常事务，来访人员接待，办公用品采购，会议安排等等，都是些菜鸟级的工作，对于我来讲简单的很，也不累，自然就没有打算离开的想法，本想着估计我就在这一条道上走下去了吧
谁曾想，公司负责人事管理的同事因特殊情况不得不离职，走的匆忙，公司还没有招到合适的人，领导看我平时表现不错，就暂时让我接手她的工作，一系列交接之后，我的工作便又多了份人事管理的活。
这可不像行政那么简单，不是这个专业的做起来就是感觉吃力好多，人员考勤，招聘，面试都好说，薪酬绩效，月度季度考核指标等等就把我弄的晕头转向了，为了不丢人，也为了能保住这份工作，我不得不在下班时间偷偷看相关书籍，大学修过一年的人力资源课程，但都是皮毛，得往深了学习才成。
就这样边学边做，大概用了三个月左右的时间才理顺，工作做起来也算得心应手了，从此我是爱上了这份工作，确切说是人力资源相关的工作，跟行业无关😄
今天咱们来聊聊职场那些事～频繁跳槽的利与弊，到底是不是如大家所说的跳槽就一定要重新开始。
楼楼的观点是反对意见，为什么这么说，请继续看下去～
记得上大学那会，临近实习期，导员就语重心长的对我们讲，这个实习跟真正工作一样一定要想清楚想明白你将来想要从事的行业或者工作，别等已经就职了才发现这并不是自己想要的工作，又想着换，总这样换来换去，最后发现自己一事无成，到哪个公司都是个小职员……好语重心长的说，谁知道听进去的有多少
反正我是没有用心听，（这样不太好哈）
都快离开校园了，那种激动的心情哪里还顾得上那么多，只要有份工作就好啦，以后再说以后嘛
抱着这样的心态，我找到了我人生中的第一份工作---行政文员
这里说一下，我大学的专业是物流管理，但最后硬是没有选择对口专业的工作，原因肯定是有的，这里就先不讲了，这不是重点……
说正题哈，行政文员的工作大致是一些办公室日常事务，来访人员接待，办公用品采购，会议安排等等，都是些菜鸟级的工作，对于我来讲简单的很，也不累，自然就没有打算离开的想法，本想着估计我就在这一条道上走下去了吧
谁曾想，公司负责人事管理的同事因特殊情况不得不离职，走的匆忙，公司还没有招到合适的人，领导看我平时表现不错，就暂时让我接手她的工作，一系列交接之后，我的工作便又多了份人事管理的活。
这可不像行政那么简单，不是这个专业的做起来就是感觉吃力好多，人员考勤，招聘，面试都好说，薪酬绩效，月度季度考核指标等等就把我弄的晕头转向了，为了不丢人，也为了能保住这份工作，我不得不在下班时间偷偷看相关书籍，大学修过一年的人力资源课程，但都是皮毛，得往深了学习才成。
就这样边学边做，大概用了三个月左右的时间才理顺，工作做起来也算得心应手了，从此我是爱上了这份工作，确切说是人力资源相关的工作，跟行业无关😄
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评论 ( 78 )
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没人看宝宝 只能全职妈妈
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跳槽加薪比较快
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我现在在一家小公司，基本没有什么公司福利的，法定假日老板心情好就放，心情不好就少放两天，日常工作什么都要干，工资也涨得特别慢，没有上升空间，最可怜的是年底没有年终奖，什么奖励都没有，过年放假都不带薪的，本来打算这个过年后就跳槽的，没想到有娃了，没办法，还得干多一年，到时候休产假都不一定有工资。
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我大学读的也是物流管理，当时考了三级人力资源管理师。毕业后做了几个月的人事，公司很大事情很多很累。后面就换了，做采购现在做了四五年了。
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认真看完了，宝妈的分享好赞！
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我老公家济宁邹城的
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哈哈??关注了
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有了前面两份工作的经验，这对我来讲不是问题，再加上我大学修的那一学期人力资源课程也起到了不小的作用，这份新工作我做的很顺手，因为我是个爱学习的人嘛升职加薪都有了，也该知足了吧，其实我本就是个知足的人，在没遇到更好的工作机遇之前，我应该是能够踏实一些日子了?以上是我大学毕业以来从事的几份工作，是不是有频繁跳槽的嫌疑？但是你有没有发现，我每一次的重新就职都是一个进步呢？谁说频繁跳槽就要重新开始，我用我自己的亲身经历推翻了这一论断其实频繁跳槽是可以不断进步的，升职加薪从此走上人生巅峰。关键是要看你怎么跳啦总结了几点，仅供参考1.不改变职业这个大前提，行业可以选2.不断学习充电，让自己不断进步3.小公司初级职位～小公司中级职位～大公司初级职位～小公司高层职位4.时间的累积沉淀经验阅历的累积就这些吧PS：再辉煌的过去都只是过去，如今的我只是一个全职妈妈，宝儿太小，自己带，只能放手自己喜欢的工作专心带宝儿没关系这都是暂时的，等宝儿大一些，我还会杀回去的～重返职场重振辉煌哈哈??
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当时还后悔为什么大学不主修人力资源，非要选什么物流管理，那根本就不适合我好吧现在后悔也没什么用了不是吗？没事我就抱着人力资源书籍看，同事都说我都有些魔怔了，干一行爱一行嘛很快，一年过去了，我在这个职位也做的很有起色，领导也很赞赏但是它没有上升空间了，也就是说我没有升职的可能，加薪嘛，一年涨200，有点少哈凭着我这一年的努力，我觉得我能胜任更高层次的工作，于是我就递交辞呈，领导其实也明白我是想有更大的发展，索性也没有挽留我，感恩领导?中间休息了一个月，给自己放了个假，也算给过去一年这样努力的自己一个奖励我的第二份工作是蓝海大饭店（四星级哦）的人事专员～虽说还是专员级别的，但公司大，人员多，工作也就繁琐和复杂，对自己刚好是个锻炼话说当时面试还是经过层层筛选，历经三轮面试呢。只招2个，我有幸入选，感谢过去自己一年的努力，也感谢上一份工作给我的历练机会本以为都是人力资源的工作都差不多，抱着玩的态度去工作，可是我低估了它，每天都要加班，好累的说后来加班成习惯索性就习以为常也就适应了一个办公室5个人，四个专员一个经理，每到月底都忙的不可开交，酒店员工几百号人，那时候大家常开玩笑的说，咱们人力资源得女人都是女汉子，一个人能抵俩，可想而知，我们有多强悍虽然每天都很累，工作量也大，但是每天都很充实也很满足，大家都比较好相处，关键是我们经理人也好，跟着她学到了不少东西，自己也进步了许多。这份工作做了有3年吧，我想挑战下自己，加薪有了，升职还没有呢？在蓝海升职希望比较小，因为这种大的企业，职位都是一个萝卜一个坑，我要熬到什么时候索性就又换了份工作公司不大，职位：人事主管哈哈我也是个不大不小的领导啦主管的工作不同于专员，做好自己的事情就好了，主管要做的基本上都是管理方面的，负责公司的制度改革，公司章程参与制定，薪酬绩效福利待遇的改善，要有自己的想法和意见，要独当一面的