4、逼不得已，学会审时度势；意思是可以观察派系几方谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。另外选择一个与自己价值观一致，风格匹配的一方／上司也是可以考虑的原则。但这有一个风险是：一旦选择站队，就要做好站错队可能带来的潜在风险，并做好心里准备和备选方案。关于职场江湖中的站队的两条实用建议1、如果工作氛围实在尴尬且难以忍受，就“骑驴找马”，暗中在外面寻找新的工作机会。2、和不小心得罪到的一方开诚布公地聊聊，道歉承认错误，请对方给自己新的机会，重新认识自己。所以说，新加入公司，千万别为了快速融入团队而急于站队，得用心慢慢观察，做好本职工作为首要目的。随着对公司情况的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、为人随和大方，若是没有大的纰漏，得到大家的认可，融入团队是迟早的事。所谓“职场江湖莫心急”，否则，一失足恐成千古恨。

不轻易得结论新人对公司流程，政策和人际关系一开始都不熟悉，因此一定要多观察、多学习、多交流。而多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。因为在很大概率上，你因为没有足够的时间了解事情的来龙去脉和背后牵扯的人际、利益关系，所以很容易产生片面的看法。而这样得出的结论一定是主观、武断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中得罪了人，这对新员工的后续发展非常不利。不盲目跟风恶评如果有同事对其他人有意见或是牢骚，我劝你不要为了跟他套近乎而在一旁煽风点火。这种批评只是Ta的个人评价，你并没资格过多干预，更不应该把别人的评价作为刻板印象，因为这难免会影响日后你与那位同事的正常交往。因此，在初入新环境，还未清形势时，就不要和同事关系走得过近，更不要为了获得某些老员工的好感，而主动选择站队。需要紧急站队时，如何应对？有些人并没有主动选择站队，但是架不住老员工的主动拉拢，无论是直接回绝还是直接答应，都会得罪一方。在这种情况下，不妨考虑如下策略，可以根据情况使用一种或组合使用，均有效果：1、不显山、不露水；与派别双方保持正常和友好的同事关系，不必流露鲜明的倾向性和鲜明的圈子标签。2、最好的自保方式是：不卑不亢的装傻：你关键时刻可以装病蒙混过关，或者拿“刚进公司不久，一切听领导安排”类似的借口进行搪塞。3、不要明显的充当老好人：虽然我们知道千万别轻易站队，但如果明显地两边都讨好，却往往会适得其反，使两边人都认为你是对方的人，导致两边都整你。你可以增加和同事平时的感情联络，比如买零食分给同事吃，聊一下热点时局和轻松的话题。这样即便你没有明显的站队，日后一旦发生争斗时，大家也会照顾你的面子，不会对你做太出格的事。