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成天呼吁男女平等,但是在社会上,女性就业收到歧视,在职场上女性面临多种隐形的障碍,经常可以看到一些对女性员工被“特殊对待”的情形,这一桩一件,都是对职场女性的侮辱。



近日有网友反映:“新宁县人民医院招临时护士,要求应聘人员两年内不准怀孕,这实在不人性化,违背劳动法也是对女性的歧视。”

来看看这个硬核的招聘信息👇👇👇



在招聘条件中,前面几条都是中规中矩的一些规定,但是第六条,明确写明“两年内不准怀孕”。
这样明确写明,真是太硬核了!



随后有记者联系到邵阳新宁县人民医院院长徐玉光。
徐玉光针对第六条规定,这样说:“医院护士比较紧缺,如果招过来就怀孕的话,那我还不如不招。”



徐玉光还解释到:“我招聘的是临时护士,一年一签。如果是招聘在编护士,我们不可能提出这个条件。”



有网友认为这个“招聘简章”涉嫌“违背劳动法和歧视女性”。
院长说,这个招聘条件经过了县里有关部门的认可,“不存在违法劳动法,也不存在歧视女性,我这个条款是她愿意来就来,你对我这个要求达不到,你可以不来。”



这样解释,既然是招聘临时工,似乎这样规定也没有毛病啊,明码标价,愿者上钩。
有网友指出,这样不存在性别歧视,可以理解这样的招聘要求。



不过也有网友表示不能理解,侵犯了别人的生育权,属于违法犯罪。



我个人认为,这样明确指出,对双方都有好处,先小人后君子。

宝妈们,你们觉得这样的招聘条件你们能不能接受呢?存在性别歧视吗?

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1. 性别歧视

2. 可以理解

回复
2019-01-25 14:32:14来自 妈妈网轻聊iPhone版
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可以理解

护士也是人啊。不是给你们卖命的奴隶。人家有人身自由

都不结婚生孩子不就ok了

我去找工作也是人家说是1年不然怀孕,我就走了,其实我没想着怀孕,就是受不了这样规定

还有这种情况

如果你是老板经营着小企业,你的员工刚来没多久就休产假工资还照发你能接受吗?将心比心吧,有一部分人就是钻劳动法的空子,上班三个月就怀孕企业要你何用

2019-01-25 17:57:39来自 妈妈网孕育iPhone版

可以理解

可以理解。很多无耻之徒总爱钻法律空子。如果老老实实工作的,老板也不会有这样的要求。该休的,照样给休。

太过分了

其实也没错,只是个人利益不同而已

Charlotte33 发表于 2019-01-25 17:57
如果你是老板经营着小企业,你的员工刚来没多久就休产假工资还照发你能接受吗?将心比心吧,有一部分人就是 ...
对的,确实有这样一部分人

2019-01-25 22:17:37来自 妈妈网轻聊iPhone版