『新浪新闻』报道，日本的一家银行将会从五月份开始，实施强制性的男员工休产假制度。



      该制度的具体规定是这样的：孩子不满2周岁的所有男员工，每年必须休一个月的育儿产假，在家里专职帮助妻子带孩子，做家务。而且做上司的不得阻碍员工休产假，没有完整休产假的员工，将会影响部门上司的人事考核。另外，在休产假之前，符合要求的员工要提交计划书，并且明确注明通过做些什么和怎么做来帮助妻子。











       对于中国的妈妈，也许会比较接受这种制度吧，毕竟平日里想要得到老公的分担，比登天还难。在中国，丧偶式婚姻和育儿越来越严重。

       但是，也存在这么一个现实，那就是公司每天都会运转，如果自己离开岗位一个月，再回到公司，还有自己的位置吗？毕竟每个人负责的事情，都安排好的了，如果自己长时间离开，公司也会找人顶替自己吧，休假回来后，还有自己的容身之处吗？



       要不然公司也不需要使用强制性手段，说明每个人都了解到现实情况，也不愿意长时间休假。

      中国的妈妈们，你们对日本银行将要实行的这个制度，有什么看法呢？觉得好还是不好呢？