生产后被领导降职降薪，职场妈妈的孕期权益该如何保障？
主持人豆丁
10个月13天 · 来自广州市
2020年5月 精
这是我来到妈妈网孕育的第一篇文章，
当然要用我的招牌语言来打个招呼。毕竟，这是近十年来，我最常说也是最喜欢的一句话。
少儿频道主持人、国家三级导演、曾经的十佳明星主持人冠军等等；
这些既代表我的职业，在过去的十年里，也曾给予了我偌大的光环。然而就算这样，我还是遭遇了对职场妈妈而言并不陌生的状况：产后复工调岗调薪。
首先想告诉大家的，怀孕，生产，再到哺乳，真的不仅仅是肚皮的拉扯，也是心理上的变化；对职场妈妈而言，生孩子这件事情，从社会关爱层面来讲还是太薄弱了。女艺人、女主持人比较晚生孩子的情况比比皆是，各种原因相信大家也都猜得七七八八；
我喜欢小孩，所以选择这样的一份工作，我完全没有担心因为生孩子这件事情会对我的工作带来什么影响；毕竟很久以前，我已经转型为既做幕前也做幕后了，这是我的职业规划中的一部分，跟生孩子无关；结婚后不久就开始了有计划的备孕，怀孕直至生产（关于这块之后还会经常跟大家分享），一直都很顺利。
在怀孕五个月左右，我迎来了一位非常市场化的老板，上来就是各种KPI指标的下达，也就是根本完不成的指标，眼看6月底就开始休产假，一年只有半年的时间在工作，还是大肚子的状态，宝宝一定是那个时期最重要的，但是对工作我会尽心尽力，这是我的职业操守；截至6月卸货，KPI只完成了一半，半年产假刚好到12月底，团队考核指标不合格，我被“降级了”：取消团队长身份，待遇降为制片人。“对，这是游戏规则，我确实没有完成任务，所以完全理解。”
当我真正回归到岗位，有一天，与一位闺蜜小姐姐聊到这件事情以后（小姐姐也因类似事件成功向用人单位索赔）才得知，原来不仅是孕妈妈会受到保护，哺乳期妈妈也一样是受到法律保护的，我的遭遇只是成千上万个哺乳期职场妈妈当中的一个而已！我是受到保护的！
我什么都没做错，只是生了个孩子，然而怀孕的身体状态并不允许我从事超出负荷的工作（毕竟我那时候大部分时候已经在加班加点工作），半年的产假就更别说了，产假是得到保护更是新手妈妈适应带娃的时间，所以国家才会规定有产假这个东西，并不是拿来给你工作的呀，这下倒好，我被调岗调薪了。
这个问题的关键点真的不在于岗和薪，而是在于，我是真的什么都没做错，只是行使了上天赋予女性生娃的权利在被法律明文保护的情况下，为什么还会遭遇这样的事情？总算有点明白为什么越来越多人不想生孩子了。
关于我调岗降级降薪的红头文件批复了下来，就像我是做错了什么事情挨处分似的。我只能服从安排，所谓的“维权”也只不过是让老板看清楚了法律条文罢了。我是标新立异，心里有火，眼里有光的人，一点也不担心惹怒老板影响将来的仕途，不过是觉得：赢了又如何？什么才是赢？道歉有用吗？不道歉难道真的打官司？
在这个事件当中，我自己也是有问题的。
第一，我不了解法律，对于“哺乳期妈妈不能调岗降薪“这一条例毫不知情；
分享一下相关条例哈:《广东省实施（妇女权益保障法）办法》第十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。
第二，因不了解法律条例，在第一次“被通知”调岗降薪时没有申诉，在行为上已被默认；
第三，新老板下达KPI的时候，我对指标量大大超出孕期工作量这一点没有强烈抗议，或者说，没有更强烈的表达出来，导致孕期和非孕期得完成同样的KPI，现在想来，这也是我自己傻。
我决定换一种方式维权：1月复工，截止3月底，用三个月不到的时间，完成了今年KPI的89%。按协商，年底回归产前岗位及薪资待遇。什么都无法真正帮我解决这个困境，只有重新补回业绩，市场化的今天，“业绩就是尊严”这句话不是一句口号。然而代价是：产前三倍工作量，包括疫情最严重的新年期间在内，几乎没有休息过。还要克服疫情所带来的各种困难，也牺牲了更为重要的——陪宝宝的时间。这几个月，我几乎只在晚上哄他睡着，其余所有都交给了阿姨。最后一点让我觉得既心痛又无奈。
期间受到很多朋友的关心，有发案例的，有发报纸截图的，有想帮我找人给老板“吹吹风”撤销决议的等等，大家都希望我被公平对待。我很感谢，可是，找关系也好，打官司也罢，都无法真正让我强大起来。我现在不仅代表我自己，还代表我儿子的妈妈，将来我还需要有若干个自己的故事用来引导他，鼓励他开启不一样的人生，所以我的内心得超级强大，我应该用扎扎实实的业绩和能力为自己“维权”，也只有这样，才能真正提高自己的“综合免疫力。”
只是这个过程，确实很不爽，但并不重要。因为这段与我儿子有关的经历，会在他懂事以后成为他的“第一课”，并不是要让他知道妈妈的难处，而是得让他明白职场妈妈的不容易。
当然我的处理方法不一定完全正确，但是这种处理让我释然。之所以给大家分享这个经历，
一方面是希望大家都能在关注宝宝的同时关注自己的职业规划，还有相关法律，保护好自己。
另一方面，也是希望呼吁更多的人能重视职场妈妈权益，要知道一旦你成为了母亲，就开始了一份从事一生的职业，唯一的薪水或许就是孩子的健康和快乐。
而职场妈妈，还要从事另一份职业，用来实现自己的职业梦想，或者养家糊口的若干个小目标。他们需要更多家人的关心，和社会的关爱。
划重点：
当你陷入跟我类似的遭遇，有以下几个方面给你建议：
1.职场妈妈一定要用法律保护自己，而法律也分为孕期，和哺乳期，不要忽略哺乳期的相关法律条例。
2.不管你在国企，外企，还是私企，一定都有针对这方面的人事补充条款作为对国家相关法律条款的补充，怀孕后就可以进行相关了解。合理运用，但不要擅自借题发挥。
3.一旦发生类似情况，第一时间找老板沟通，不要冒然找工会出面，否则接下来跟老板的相处或许会有麻烦。需要自行斟酌好。不要冲动误事。
4.老板的立场需要考虑进去，通常老板的出发点并没有问题，只是按“规定”办事，很多时候老板们也很无奈，也有KPI的巨大压力，还有一点不能忽略——老板们也许仅仅只是“不懂这一块的法律法规”，或者，老板们“并不十分了解和清楚”,这都是极其有可能的。
5.实在沟通无果，如果真的想好要打官司，需要收集相关证据，要相信法律自有平衡点。
6.需要梳理好自己的心情，做自我检讨，找到问题的核心。再找援助。
7.我知道勇敢说“不”并不是一件容易的事情，但在将来对孩子教育的过程中，你也需要适时告诉孩子面对不公平的事情，如何说“不”，可是你自己，真的学会说“不”了吗？
8.告诉自己：内心一定要足够强大。再大的困难也无法压倒你——因为你是一个妈妈。信念，真的会有神奇的力量。
欢迎大家关注我，一起在评论区交流哈！
”HI，我是你们的好朋友豆丁”
这是我来到妈妈网孕育的第一篇文章，
当然要用我的招牌语言来打个招呼。毕竟，这是近十年来，我最常说也是最喜欢的一句话。
少儿频道主持人、国家三级导演、曾经的十佳明星主持人冠军等等；
这些既代表我的职业，在过去的十年里，也曾给予了我偌大的光环。然而就算这样，我还是遭遇了对职场妈妈而言并不陌生的状况：产后复工调岗调薪。
首先想告诉大家的，怀孕，生产，再到哺乳，真的不仅仅是肚皮的拉扯，也是心理上的变化；对职场妈妈而言，生孩子这件事情，从社会关爱层面来讲还是太薄弱了。女艺人、女主持人比较晚生孩子的情况比比皆是，各种原因相信大家也都猜得七七八八；
我喜欢小孩，所以选择这样的一份工作，我完全没有担心因为生孩子这件事情会对我的工作带来什么影响；毕竟很久以前，我已经转型为既做幕前也做幕后了，这是我的职业规划中的一部分，跟生孩子无关；结婚后不久就开始了有计划的备孕，怀孕直至生产（关于这块之后还会经常跟大家分享），一直都很顺利。
在怀孕五个月左右，我迎来了一位非常市场化的老板，上来就是各种KPI指标的下达，也就是根本完不成的指标，眼看6月底就开始休产假，一年只有半年的时间在工作，还是大肚子的状态，宝宝一定是那个时期最重要的，但是对工作我会尽心尽力，这是我的职业操守；截至6月卸货，KPI只完成了一半，半年产假刚好到12月底，团队考核指标不合格，我被“降级了”：取消团队长身份，待遇降为制片人。“对，这是游戏规则，我确实没有完成任务，所以完全理解。”
当我真正回归到岗位，有一天，与一位闺蜜小姐姐聊到这件事情以后（小姐姐也因类似事件成功向用人单位索赔）才得知，原来不仅是孕妈妈会受到保护，哺乳期妈妈也一样是受到法律保护的，我的遭遇只是成千上万个哺乳期职场妈妈当中的一个而已！我是受到保护的！
我什么都没做错，只是生了个孩子，然而怀孕的身体状态并不允许我从事超出负荷的工作（毕竟我那时候大部分时候已经在加班加点工作），半年的产假就更别说了，产假是得到保护更是新手妈妈适应带娃的时间，所以国家才会规定有产假这个东西，并不是拿来给你工作的呀，这下倒好，我被调岗调薪了。
这个问题的关键点真的不在于岗和薪，而是在于，我是真的什么都没做错，只是行使了上天赋予女性生娃的权利在被法律明文保护的情况下，为什么还会遭遇这样的事情？总算有点明白为什么越来越多人不想生孩子了。
关于我调岗降级降薪的红头文件批复了下来，就像我是做错了什么事情挨处分似的。我只能服从安排，所谓的“维权”也只不过是让老板看清楚了法律条文罢了。我是标新立异，心里有火，眼里有光的人，一点也不担心惹怒老板影响将来的仕途，不过是觉得：赢了又如何？什么才是赢？道歉有用吗？不道歉难道真的打官司？
在这个事件当中，我自己也是有问题的。
第一，我不了解法律，对于“哺乳期妈妈不能调岗降薪“这一条例毫不知情；
分享一下相关条例哈:《广东省实施（妇女权益保障法）办法》第十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。
第二，因不了解法律条例，在第一次“被通知”调岗降薪时没有申诉，在行为上已被默认；
第三，新老板下达KPI的时候，我对指标量大大超出孕期工作量这一点没有强烈抗议，或者说，没有更强烈的表达出来，导致孕期和非孕期得完成同样的KPI，现在想来，这也是我自己傻。
我决定换一种方式维权：1月复工，截止3月底，用三个月不到的时间，完成了今年KPI的89%。按协商，年底回归产前岗位及薪资待遇。什么都无法真正帮我解决这个困境，只有重新补回业绩，市场化的今天，“业绩就是尊严”这句话不是一句口号。然而代价是：产前三倍工作量，包括疫情最严重的新年期间在内，几乎没有休息过。还要克服疫情所带来的各种困难，也牺牲了更为重要的——陪宝宝的时间。这几个月，我几乎只在晚上哄他睡着，其余所有都交给了阿姨。最后一点让我觉得既心痛又无奈。
期间受到很多朋友的关心，有发案例的，有发报纸截图的，有想帮我找人给老板“吹吹风”撤销决议的等等，大家都希望我被公平对待。我很感谢，可是，找关系也好，打官司也罢，都无法真正让我强大起来。我现在不仅代表我自己，还代表我儿子的妈妈，将来我还需要有若干个自己的故事用来引导他，鼓励他开启不一样的人生，所以我的内心得超级强大，我应该用扎扎实实的业绩和能力为自己“维权”，也只有这样，才能真正提高自己的“综合免疫力。”
只是这个过程，确实很不爽，但并不重要。因为这段与我儿子有关的经历，会在他懂事以后成为他的“第一课”，并不是要让他知道妈妈的难处，而是得让他明白职场妈妈的不容易。
当然我的处理方法不一定完全正确，但是这种处理让我释然。之所以给大家分享这个经历，
一方面是希望大家都能在关注宝宝的同时关注自己的职业规划，还有相关法律，保护好自己。
另一方面，也是希望呼吁更多的人能重视职场妈妈权益，要知道一旦你成为了母亲，就开始了一份从事一生的职业，唯一的薪水或许就是孩子的健康和快乐。
而职场妈妈，还要从事另一份职业，用来实现自己的职业梦想，或者养家糊口的若干个小目标。他们需要更多家人的关心，和社会的关爱。
划重点：
当你陷入跟我类似的遭遇，有以下几个方面给你建议：
1.职场妈妈一定要用法律保护自己，而法律也分为孕期，和哺乳期，不要忽略哺乳期的相关法律条例。
2.不管你在国企，外企，还是私企，一定都有针对这方面的人事补充条款作为对国家相关法律条款的补充，怀孕后就可以进行相关了解。合理运用，但不要擅自借题发挥。
3.一旦发生类似情况，第一时间找老板沟通，不要冒然找工会出面，否则接下来跟老板的相处或许会有麻烦。需要自行斟酌好。不要冲动误事。
4.老板的立场需要考虑进去，通常老板的出发点并没有问题，只是按“规定”办事，很多时候老板们也很无奈，也有KPI的巨大压力，还有一点不能忽略——老板们也许仅仅只是“不懂这一块的法律法规”，或者，老板们“并不十分了解和清楚”,这都是极其有可能的。
5.实在沟通无果，如果真的想好要打官司，需要收集相关证据，要相信法律自有平衡点。
6.需要梳理好自己的心情，做自我检讨，找到问题的核心。再找援助。
7.我知道勇敢说“不”并不是一件容易的事情，但在将来对孩子教育的过程中，你也需要适时告诉孩子面对不公平的事情，如何说“不”，可是你自己，真的学会说“不”了吗？
8.告诉自己：内心一定要足够强大。再大的困难也无法压倒你——因为你是一个妈妈。信念，真的会有神奇的力量。
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评论 ( 199 )
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有苦都没地方诉
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关注你了，期待接下来的文章
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生完孩子真的特别辛苦
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我也面临同样问题，要宝宝就会面临降职降薪，二者只能选其一，毕竟怀孕了能力有限，不能超负荷工作，但是为了宝宝，一切都是值得的
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想不到连大单位都会这样
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我现在是全职宝妈，过段时间都要重新进职场了
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为什么
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宝宝今年几岁啦
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你真的很厉害了，加油
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庆幸自己遇到了一个好上司
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现在环境太差了，万一孕妇被裁员都不知道怎么办好
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如果大家都能早点知道就好了
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身边好多宝妈产后上班都受到了歧视
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主持人也会这样么，还以为事业单位会好些
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受益良多~
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喜欢喜欢、
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我现在也是孕期，在工作上我也是在为自己争取利益，在公司如果自己不为自己争取，就算你累死也不会有人为你说话，所以宝妈们为了宝宝，不要委屈自己，改为自己争取的一定要争取
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佩服你能做出决策，短时间内抗下KPI，是我我就被逼退了
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给力的分享，各位准宝妈一起加油吧！
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顶一个！为职场妈妈发声
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