快自查，小白兔员工危险啦~~
妈妈网_znyov1
· 来自广州市
2018年6月就在半月前，360集团董事长周鸿祎就在个人微博上明确表态，为了避免发生死海效应，公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工。
所谓的小白兔，就是工作态度不错，价值观也匹配，但个人能力和业绩不行的那类人。
顿时，这条微博就上了热搜。 。。
网友们几乎一边倒的不认可他的观点。
我也就纳闷了，想当初，周先生所谓的小白兔员工肯定也是一名猎犬吧？不然怎么给你招进公司了呢？
又怎么通过试用期？那么，为什么，最后在你公司成为了小白兔？
老油条，是职场中热门词语。为什么公司会出现老油条呢？
这个年头出来工作的，难道真的有谈理想的吗？如果有，我的理想是不上班。
猎犬是如何一步步逼成小白兔的？没有配套的福利作为鼓励，领和工作量不对称的工资，试问谁愿意卖力？现实中，多少人干死干活，即便是业绩第一，也拿着封顶不到1万的工资。
在网上，我们经常能看到很多人吐槽，自己已经努力到无能为力了，依旧不能得到重视。既然公司和领导，有权力选择强者作为自己的员工，并淘汰掉自己口中的“小白兔”。
那么有能力的员工，凭什么不能离开早已不能追上自己步伐又不懂得将心比心的公司呢？
相比这些给员工吃草的公司，我想到了年初格力电器董事长董明珠在珠海论坛上，豪言：要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！~~~
想到了华为直接在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，以低于市场价70%的价格卖给员工，还带精装修。。。
企业也是个缩小版的丛林，每个人都充当不同的角色，一个优越的生态系统，就应该是狼，豹，兔，蚁的集合。给员工吃草，还想指望员工狼性？
所谓的小白兔，就是工作态度不错，价值观也匹配，但个人能力和业绩不行的那类人。
顿时，这条微博就上了热搜。 。。
网友们几乎一边倒的不认可他的观点。
我也就纳闷了，想当初，周先生所谓的小白兔员工肯定也是一名猎犬吧？不然怎么给你招进公司了呢？
又怎么通过试用期？那么，为什么，最后在你公司成为了小白兔？
老油条，是职场中热门词语。为什么公司会出现老油条呢？
这个年头出来工作的，难道真的有谈理想的吗？如果有，我的理想是不上班。
猎犬是如何一步步逼成小白兔的？没有配套的福利作为鼓励，领和工作量不对称的工资，试问谁愿意卖力？现实中，多少人干死干活，即便是业绩第一，也拿着封顶不到1万的工资。
在网上，我们经常能看到很多人吐槽，自己已经努力到无能为力了，依旧不能得到重视。既然公司和领导，有权力选择强者作为自己的员工，并淘汰掉自己口中的“小白兔”。
那么有能力的员工，凭什么不能离开早已不能追上自己步伐又不懂得将心比心的公司呢？
相比这些给员工吃草的公司，我想到了年初格力电器董事长董明珠在珠海论坛上，豪言：要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！~~~
想到了华为直接在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，以低于市场价70%的价格卖给员工，还带精装修。。。
企业也是个缩小版的丛林，每个人都充当不同的角色，一个优越的生态系统，就应该是狼，豹，兔，蚁的集合。给员工吃草，还想指望员工狼性？
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评论 ( 20 )
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同意 说的好~~
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我终于知道，为什么现在新请的大学毕业生工资比工作了10年的老员工工资还高了，就是为了赶你走
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我好像不是小白兔，也不是狼，我是(⊙o⊙)啥？
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能跟企业共进退的都是那些只有70分左右的员工。
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西游记里，师徒四人能力全都向孙悟空看其，能到西天么？ 没有必要仓库保管员都要有卓越的国际投资眼光吧？
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每个岗位都有他的特殊性，不能一概而论。销售岗位确实不需要小白兔员工，其他岗位就不一定了，如果财务岗位也是财狼豹兽，估计这个公司的老板每天会过得忐忐忑忑了吧😂
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能跟企业共进退的都是那些只有70分左右的员工。
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铂涛七天也是这样的思想
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很多岗位更需要小白兔员工好吧。比如研发和财务。本来就不需要狼性，反而更需要经验和耐心。而且这些人多少掌握了公司的一些内部秘密，如果这种岗位流动性大，这个公司就完蛋了。像销售这种就比较需要狼性，流动大也没关系，而且工资再高都留不住人。
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回复 淡淡雅雅 的帖子
对对对 资本家的本性
对对对 资本家的本性
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那我们公司来了三年至五年的不多，基本是十多年以上的。
要炒真的好多碟出去啊。
不过，确实也是好多是老油条。真正干活的永远是那十几个，懒得或是会踢球的也是那十几个。
要炒真的好多碟出去啊。
不过，确实也是好多是老油条。真正干活的永远是那十几个，懒得或是会踢球的也是那十几个。
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真心没人性
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全剩下豺狼的话，估计他这个董事长的位置都做不下去了。
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唯成功论
唯经济利益论
唯经济利益论
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没想到周老板是这种人?可能他是天秤座吧，资本就是那么没人性，他这种公司本身也面临很多竞争压力
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kao，董事长的水平就这样啊。
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哈哈哈，我就是小白兔，但是我不眼红