公司产假都怎么算工资的呢？
妈妈网_8q6pep
3岁以上 · 来自广州市
2012年5月
问
       昨晚看了晚报，说按照政策规定，产假期间，不能只发基本工资，要按照平时的工资所得的平均值来发。今天我专门研究了一下我们公司的文件，只是基本工资全发，而绩效考核就只发60％。太可恶了。        可是作为弱者的我们，如果还想在公司继续混，就没有办法去争取政策的内容了。         各位妈妈的公司都是怎样的呢？
#产检报销# · 浏览数: 1
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评论 ( 20 )
妈妈网_8q6pep
2012年5月
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16楼的公司是很好阿，现在很少这样的啦，即使有些所谓的国企，也很差，领导不重视
妈妈网_arxl2
2012年5月
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所以说大家要求低啊，只要按规定发了，就觉得好了，其实这个只是最基本的。关键还是现在黑心雇主太多了，妇女也没什么维权意识。
妈妈网_0pdq4a
2012年5月
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哎，真难过
妈妈网_11lgo
2012年5月
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我们单位产假发基本工资的210%。。。看来已经不错了。。
acmenl
2012年5月
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其实你说的这些，都是劳动法规定不能不发的，劳动法规定在产假期间，工资及福利都是不得改的。所以我们公司即使是保胎假，也从来不扣这些工资或削减任何福利的，包括就算没有上班也可以报手机费等，反正就同平时正常一样，而且每年加工资，即使是休产假也正常加的，年底奖金也是正常发的。
妈妈网_arxl2
2012年5月
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那看来我们公司还是好的，我们工资本来就是基本工资，所以产假期间工资照发，社保的钱也发，另外还有房屋贷款的津贴也发，就是不知道年底的分红还有没有份咯，不过那个不多
妈妈网_q8mg8m
2012年5月
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和平时一样全额工资，不过没有补贴。
妈妈网_8q6pep
2012年5月
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系阿，唯有自己安慰自己，比上不足，比下有余咯
妈妈网_nlt3dp
2012年5月
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基本工资都是不能少的，不然就是你们公司太黑了哦。
妈妈网_xyy7gp
2012年5月
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我之前都发做个贴问，但是看来只能比公司吃硬
http://www.gzmama.com/thread-2998092-1-1.html
妈妈网_xmh9k6
2012年5月
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学习学习。。
妈妈网_ky09pj
2012年5月
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产假工资跟平时工资是一样的
妈妈网_8q6pep
2012年5月
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政府不敢强制规定。。。因为知道能够跟着执行的公司少之又少……为啥公务员吃香？
屋企有只傻喵
2012年5月
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社保局的网上写，如果拨发的工资，比员工的实际工资少了的部分，单位自行解决。这个“自行解决”又无讲要他强制补差额窝。。。唉。。。真系郁闷拉
妈妈网_gotk6p
2012年5月
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我们的也一样，哎。。。
妈妈网_8q6pep
2012年5月
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真的郁闷阿……本来生个孩子已经花费多了，还少了钱，饿死人咯
屋企有只傻喵
2012年5月
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我们公司，工资是社保局拨发。。。拨多少发多少。。是按公司购买社保的平均工资呢。。也是比我的工资低
妈妈网_cyrobl
2012年5月
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但往往是奖金和津贴才多
妈妈网_cyrobl
2012年5月
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一般工资都是全有，但是奖金和津贴就看公司了，一般要扣。
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