公司说工作没满三年无产假，我该怎么维权？
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· 来自广州
2012年8月 问
为了不让部门老大为难，我刚查出有宝宝的时候，就提出，干到10月底就离职了，主要也是怕她安排出差等工作，影响宝宝。可后来公司一个老员工和另一个部门的领导说，其实表现好的，没满三年，老板也许也会给产假的。我就纠结了。可昨天部门老大居然说了句，总是要走的，就~~.好像已经在等待我离职了。心烦！姐妹们，我该如何维权
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评论 ( 45 )
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坚决不辞职，如果不愿上班都到医院开病假条，请病假，啥子公司哦，老板也太不人道了哦
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上告你们公司撒，平撒子没得产假撒
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要走也等休完产假再走噻，国家规定的要按政策法规来，不是他说没产假就没产假的
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切告他！不要怕撒，未必不准女人生娃儿哟
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直接到劳动局告他吧
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请假，坚决不辞职，孕妇拿你也没办法！
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晕 还是早点离开好 自己和孩子重要!
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但是如果公司因为你怀孕就要你辞职的话，公司肯定违法三，现在国家都在搞啥创建和谐劳动关系哟，而且上面是下了指标给各市劳动保障部门的，你完全可以去告，
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其实现在只要买了社保的，都必须五险全买，那么女职工生育假期间补助及生产费用报销都是在社保局报了，公司根本不承担任何费用了。
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坚决不走哈，公司是不能开除妊娠、哺乳期的女员工的
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自己不主动辞职，不能让公司占主动权，千万不要做傻事，公司不敢开除你的，不然就去劳动仲裁，
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美妈，我觉得可以和公司沟通一下。我以前怀宝宝的时候，刚入职公司的时候也是说的没满两年女员工没有产假，我比你还要悲惨的是刚入职两个月就发现怀起了。后面我们领导也发现我怀孕了，但是到第三个月的时候我主动去找我们的领导说，他还是同意我的休息产假的，三个月！！！
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我觉得这个事情还是要一分为二，现在很多公司不按国家规定执行产假什么的太多了。未必人人都去告吗？到时候生了孩子，一天身心挂到孩子身上，哪有那么多精力去搞这些？不去告也不值当，倒还弄得七上八下了。
个人认为既然公司以前有优秀员工可休产假的先例，不如先去和老大沟通沟通，表表你的忠心，告诉他其实你也不愿意因为生育就离开公司，是否可以协商休产假。公司给了明确答复再决定不迟。
个人认为既然公司以前有优秀员工可休产假的先例，不如先去和老大沟通沟通，表表你的忠心，告诉他其实你也不愿意因为生育就离开公司，是否可以协商休产假。公司给了明确答复再决定不迟。
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我来公司两个月就怀起了，一年没得就生了，我们单位同样给我产假，我建议产假休完再辞职
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申请劳动仲裁，让公司赔偿你后，你再走啥
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肯定不能自己辞职，公司啥子补偿都不得给了！！！
如果他们真这么无情，那就只有直接仲裁，留好证据
如果他们真这么无情，那就只有直接仲裁，留好证据
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这种 辞职算了撒
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就是劳动者一味的隐忍，所以导致了用人单位的嚣张。
要保障自己的权利哦，生小孩是天经地义的事！
要保障自己的权利哦，生小孩是天经地义的事！
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不仅不辞职而是我到劳动局告他去，让他们也吃吃苦头，欺负怀孕的职工可不是好玩的哟，
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一定要维权！你为什么要离职？怀孕和哺乳期一年内，公司不能以任何理由开除你。最后拉破脸，去劳动局告公司。
你离职后生育保险就报不了，因为生育保险是不能停的，你损失好大哟！