在一小学任教，学校不大，教师20人，老老师和年轻老师以五五分比例存在。在工作任务上的严重不平衡就不说了，来说说某贱同事的贱行吧！
        某男老师，50多岁，在我班上有三节杂课，所谓杂课就是不考试的科目，没有考试评比压力。
        1.此男经常在上课铃响5分钟后姗姗来迟，用5分钟让学生做主课作业，并交代值日生把违反纪律的名单记下来交我，然后就一溜烟不见了人影。难道班主任应该包了任课老师的课？
         2.此男只向领导请假，不通知班主任老师不来上课。我有时在其他班有课，还被值日生报告班里很吵。难道我有分身术？
         3.此男经常跑来叫我多布置点作业，以便他不讲课和溜号。我在班上一天3节课外加午休，不知道在他的逻辑里，我一门课的作业到底要布置多少？
         4.此男公开说六一节来了，班里要排节目，5月的课不来上了。其实排节目的学生就10个，班里还有33个。他理应管他的课堂，结果溜号，把学生放出去乱跑。
        ......
        我不知道这种人怎么混入教师队伍，为人师表的？老教师应是以身作则让人尊敬的，而他却只能让我唾弃。尽管他在教学上资深，但他不配作为一名教师。
        对于这种贱同事，领导心知肚明而不管，我也不会去告状，傻不傻？所以我能做的就是不是我的课我不管。
        都说高手在民间，各位路过的亲们，请赐我高招治贱人，万分感谢！