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孕39周+4天 · 来自深圳市
2016年7月还有9天就生了，公司强制与我终止劳动合同，社保都停我的了！
这一切来得好突然！因为公司中途更名，将原来公司名称注消，所以要我转签新的合同，我不愿意转签，因为也怀孕了嘛！公司在7.15日就强制将我们解除劳动合同，今天我去上班，保安也不让进！我问了下人事部，说是今天开始停社保！我马上要生了，连钱育险都报不了，这太不合理了！而且我是孕妇公司不能炒我的！我应该怎么维权？
这一切来得好突然！因为公司中途更名，将原来公司名称注消，所以要我转签新的合同，我不愿意转签，因为也怀孕了嘛！公司在7.15日就强制将我们解除劳动合同，今天我去上班，保安也不让进！我问了下人事部，说是今天开始停社保！我马上要生了，连钱育险都报不了，这太不合理了！而且我是孕妇公司不能炒我的！我应该怎么维权？
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评论 ( 29 )
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公司如果强制性跟你解除劳动是可以的，但是……你是孕妇，他们需要赔偿，你去劳动仲裁去了解下，因为你这个中间有一个中途更名，我也不太清楚怎么处理
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劳动局，或者去妇女儿童权益保障部门，告他们
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肯定去劳动局
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同时找媒体，利用舆论得力量
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我也是一样的。。。工资也不发了
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找劳动局
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先你公司辖区的劳动劳动监察大队，也可以打电视台的新闻节目电话反应情况
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劳动局，公司违法了
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去仲裁吧
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太没人性了，赶紧劳动局举报
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为什么不转签新合同啊
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太不厚道了
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宝妈，去找劳动局
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最基本得常识。去找劳动局啊
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孕妇在怀孕期间不能终止劳动合同的吧
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劳动局一告一个准
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找那边得新闻，还有劳动局
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劳动仲裁
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劳动局啊，就算解雇你他们也要赔你钱的
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劳动局维权
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