原味20170706
4个月27天 · 来自泉州市
2017年11月单位让提前六天上班
国企上班，产假还剩九天时，单位人力突然打电话给我通知我提前六天上班！问了部门上级领导，刚开始说是上面领导说的二胎不让开这个口子，我就想不通了，158天产假不是政策规定的嘛？怎么变成休满假是开口子！还威胁说以后如果有什么事的话就不能对我宽容了！好说歹说一番又把球踢给人力办公室，说是人力办公室自己通知的，然后说本部门是不差这一两天的！让我实在没办法直接拒接办公室就好！
结果我再去跟办公室人力说了，说他只是传话的，然后把我的情况告诉他们办公室主任，办公室主任居然叫我直接和区公司领导对话！
气得都回奶了！
国企上班，产假还剩九天时，单位人力突然打电话给我通知我提前六天上班！问了部门上级领导，刚开始说是上面领导说的二胎不让开这个口子，我就想不通了，158天产假不是政策规定的嘛？怎么变成休满假是开口子！还威胁说以后如果有什么事的话就不能对我宽容了！好说歹说一番又把球踢给人力办公室，说是人力办公室自己通知的，然后说本部门是不差这一两天的！让我实在没办法直接拒接办公室就好！
结果我再去跟办公室人力说了，说他只是传话的，然后把我的情况告诉他们办公室主任，办公室主任居然叫我直接和区公司领导对话！
气得都回奶了！
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评论 ( 14 )
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才提前六天，你也不要太纠结了，私企没有产假，男的没有陪护假，女的只让休息三个月，还会提前打电话，你们单位已经很好了。
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我在南安，产假才128天，休假还没有工资的
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可能是厂里想让你自动辞职吧。现在的一些厂，都在变相的让休产假的的宝妈辞职。
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产假没休完，为什么让你提前去上班呢？这是变相的让你辞职吗？你就直接问他谈假没休完呢。
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如果是你你会怎么说？