胡何一家
1个月8天 · 来自湛江市
2020年2月各位麻烦帮忙:余休和产假一起申请，考勤应该怎么算合理呢？
请教各位:我2019年余休天数16天，我小孩1月1日出生也是1月1日开始休假，1月份我们是双休，计划先按照正常上班调休休完16天假期，期间遇春节放假，我就按照放假计算，公司1月实际应出勤天数是15天，这样我申请产假是从2月2日开始计算，请问我这样的算法正确吗？现在公司给我的算法是:1月31天上班天数是16天，产假是15天，请问各位这样合理吗？
请教各位:我2019年余休天数16天，我小孩1月1日出生也是1月1日开始休假，1月份我们是双休，计划先按照正常上班调休休完16天假期，期间遇春节放假，我就按照放假计算，公司1月实际应出勤天数是15天，这样我申请产假是从2月2日开始计算，请问我这样的算法正确吗？现在公司给我的算法是:1月31天上班天数是16天，产假是15天，请问各位这样合理吗？
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我都觉得好吃亏，刚好预产期大年初一，我是初二生的，我们公司年假都10天了，吃亏了最起码10天！
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我们公司产假提前15天，我预产期1.25，产假就起。1.10号开始算，产假期间所有的假期都算产假，不管是不是法定假日，反正怎么算都是我们吃亏，公司利益最大化！这个你们公司应该有专门的人弄这个，问一下！
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我们这里吧，双休和调休不冲突。所以公司给你算的没问题。