【增城牛轱嶂户外拓展】
刘大碗
9个月13天 · 来自广州市
2020年7月
我们这一天:
7月11日前 计划宣导
8:30am 总部集合上车
10:00am 到达牛牯嶂开场破冰及热身运动
12:00am 稍作休息调整吃午餐
4:30pm 大猪兜拍照留恋下山
7:40pm 下山完毕
8:00pm 集合上车回总部
9:30pm 到达总部
到家 回顾一天、总结










7月11日注定是平常而不平凡的日子,回顾这天,感悟许多,经历了一路的艰辛、收获了风景、信任、伙伴、经验。下面分享我们二组的一些感悟与理解:
1、 带领一个团队时,要顾全大局,明确分工。
拿破仑曾经说过“不想做将军的士兵不是好士兵”,但是在军队中只有一个将军,军官和士兵只各司其责,军队才能打胜战。在做拓展培训项目时,要明确分工、落实责任,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性。因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实责任,准确、全面地了解自己、认知他人,进而对自己的行为、团队协作等做出相应调整。(江老师让每个小组带一段路程,就是考验大家这个道理。)



2、 有计划才动工,不能盲目。
在出发前了解地形地貌地图路线,在上山前分组分工,时间掌握,才能顺利安全完成任务。当然,方法也很重要,拓展中要先想好办法,用正确有效得方法做事。



3、 面对困难敢于拼搏。
刚开始得牛牯嶂就给了大家一个“下马威”,水管路段在这个闷热得天气让大家都难喘气,大家相互鼓励,支持,还是跨了过去。对于个人来说,成功跨越了人生的一大步,这是一个飞跃。面对困难敢于拼搏,对自己、对团队、对企业都要充满信心,这样才能接受一次次的挑战,并战胜各种困难








0个字符 评论
按热度
评论 ( 1 )
刘大碗
2020年7月
举报 回复(0) 点赞(2)
4、 快速融入团队、提高团队整体作战能力。
在拓展培训中,每个小组都是临时组建的,小组成员来自不同的部门.每个人都有不同的性格、生活习惯和工作方式,这些习惯有些对团队有利、有些对团队有害。要在短短时间内,分工带队,,这种团队组建的复杂性要求组长和组员快速转换自己的角色和心态,为了团队利益,必须服从组织,发挥个人才智和发扬甘于奉献的精神。在工作中也是这样,要求新来的员工必须具有快速融入团队的能力,并且与各部门有良好的沟通,建立人际关系网络,依靠团队优势开展工作。
5、 相信自己的团队,相互信任是团队建设的基石。
在扩展路线中,最能证明这一点,信任很重要的,当每个人站在高台上时,滑滑得石头,仅靠后面的同事双手拖住,这需要付出多么大的勇气与对别人的信任。如果我们不能相信团队的其他人,在我们的世界里,永远可以相信的只有自己,总提防着团队的黑手,大家相互提防的话,我们的团队就会像一盘散沙一样,工作效率低下,工作环境压抑,一切都会觉得很困难。相互信任是团队建设的基石,只有在相互信任的基础上,才能共同地做好每一件情事。充满信任、没的猜疑的团队就好象一栋有着坚固地基的大楼。
6、 做事要仔细,切勿放松心神
在下山时,由于大家得心情得到放松,至于后面没人看地图而走了一段“冤枉路”,虽然说一切都是最好得安排,庆幸的是大家可以在天黑之前下山完毕,不然这之后的风险还是很大的。在此后的拓展中,要吸取本次的经验教训,要熟悉地图,在分叉路口,“派兵”把手告知,切莫犯此错误错误
7、 学会沟通和理解。
语言的沟通胜过任何肢体的表达。我们需要沟通和理解,也需要相互配合和协作,只有统一的整体才能完成共同的任务。善于言辞的人能够把尴尬的场面化成幽默的氛围,善于沟通的人能够把矛盾与误会的障碍清除,变成和谐的气氛。