还在迷茫职业发展,是你没找到规律.
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· 来自广州市
2017年10月“这个商业社会一定有我还没领悟的基本规律,成功的人一定是在冥冥之中有意无意地踩对了那些个点,才最终成就了他们。”这个规律到底是什么?
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我个人认为适合于大学毕业生的职业规划思路是:
记得大学刚毕业那会,周围很多同学包括我自己,都开始变得迷茫和彷徨。当初雄纠纠气昂昂跨进社会的时候,对前方可能会遇到的绞肉机般的残酷多少还是有点准备不足。一个同学说,她平时工作做得又快又好,她的上司又懒又笨,却拿着比她高得多的工资然后压榨她,而她的工作也是机械无聊,未来看不到光亮。
我自己也折腾了很久,在得到各种沉痛的教训后痛定思痛,开始思考:为什么有的人能够成功实现财务和精神上的自由,而大部分人却只能一辈子屈身在小小的格子间。这个商业社会一定有我还没领悟的基本规律,成功的人一定是在冥冥之中有意无意地踩对了那些个点,才最终成就了他们。
这篇文章基本是我这几年来思考的一个汇总,我已经在自己的职业规划和工作中积极地践行着这套理论,虽然我还没有实现财务自由,但能明显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧。
这里运用一下咨询的思维,给大家总结一下如何选择工作。我们把一个职业所需能力简化成两个维度:智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类:
A. 低智商低情商:行政、人事、前台、文员、秘书(单纯写文件搞不定老板的)、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维
B. 低智商高情商:销售、能搞定D类老板的秘书
C. 高智商低情商:投行承做、快销Marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员
D. 高智商高情商:CFO,CEO,销售总监,企业家,资本家
示意图如下:
我个人认为适合于大学毕业生的职业规划思路是:
1.规避A类工作。
2.尽量从C类做起,为什么不是B,是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的,在个人品质上,普遍脸皮薄、害羞、内敛,不如西方特别是欧美人热情自信,因此如果先从B做起最后发现不适应,而技术早就荒废了,从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。
3.D类是职场人士发展的终极目标,建议先从C类做起,慢慢承担起B类工作,双剑合壁之时便是成功初成之日。
4.若实在不是做B类工作的料,那C类工作一直做下去,成为一个伪中产,至少生活品质能保障。
——END——
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评论 ( 12 )
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不能这么说的,一间公司的机构里面是需要ABCD类型共存的,最简单就是如果全部人做了C,你每月发工资的事项做来做呀????只能说人的成长由ABCD进展,好吗?小事做不好怎能做大事呀!!!
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我已经在自己的职业规划和工作中积极地践行着这套理论,虽然我还没有实现财务自由,但能明显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧。
我已经在自己的职业规划和工作中积极地践行着这套理论,虽然我还没有实现财务自由,但能明显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧。
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我也是找专业人士做的,内容有智商能力和情商性格,我的性格上的因素影响了我的职业大方向,我也在践行中,受益良多。