阿嘎的棉花糖
孕11周+6天 · 来自中山市
2021年6月 精
怀孕被单位劝退，真被恶心了
把我气的够呛😤我在机构上班。老板娘知道我怀孕了，就找我谈话，说我上课状态变差了，课效不好不想被投诉，建议我休息一段时间，生完孩子之后再回来上班，给我签订停薪留岗合同或者做兼职助教老师😑不是变向让我辞职吗，有区别？那这待遇和全职主教又不一样待遇了。
第一次遇到这事情不知道怎么解决。我说我可以坚持工作，不想做兼职，想继续工作。工作上我没有收到家长投诉，该上课上课，也就请了一两次假也没耽误上课。没有做违背机构规章制度的事情。
说什么合同上写明了怀孕是不给安排主教课。我就懵了，还有这是种规定？更何况我连合同都没见着。
我就问，那如果休息一段时间的话，那我这个月要不要上完再休息（通常不都是提前打招呼得有个缓冲时间准备吧）她说不需要，直接回去休息就好了不用来上班了。我寻思，这不是着急赶我走吗，还着急今天就签合同。我六神无主，她说可以和家人沟通说一下。我就打电话给老公😟😟我快憋屈的哭了，让老公来接我，如果可以的话帮我做一下沟通，看能不能保住工作。
晚上下班前两个老板娘都来了。今天这个对我说（开启人身攻击）😡：你叫你老公来干什么，你老公来我也不怕，我谁都不怕。你叫他来干什么呢，我们没逼你怎么样。你这也太有心机了吧？！我们机构都是单纯的老师，不希望有不好的思想散播。你怀孕有什么不舒服，我们担不起。简直了。就签了合同，做助教，还让我签了免责协议，后面上班有事跟他们单位无关。
有准妈妈和我一样被公司劝退的吗。
把我气的够呛😤我在机构上班。老板娘知道我怀孕了，就找我谈话，说我上课状态变差了，课效不好不想被投诉，建议我休息一段时间，生完孩子之后再回来上班，给我签订停薪留岗合同或者做兼职助教老师😑不是变向让我辞职吗，有区别？那这待遇和全职主教又不一样待遇了。
第一次遇到这事情不知道怎么解决。我说我可以坚持工作，不想做兼职，想继续工作。工作上我没有收到家长投诉，该上课上课，也就请了一两次假也没耽误上课。没有做违背机构规章制度的事情。
说什么合同上写明了怀孕是不给安排主教课。我就懵了，还有这是种规定？更何况我连合同都没见着。
我就问，那如果休息一段时间的话，那我这个月要不要上完再休息（通常不都是提前打招呼得有个缓冲时间准备吧）她说不需要，直接回去休息就好了不用来上班了。我寻思，这不是着急赶我走吗，还着急今天就签合同。我六神无主，她说可以和家人沟通说一下。我就打电话给老公😟😟我快憋屈的哭了，让老公来接我，如果可以的话帮我做一下沟通，看能不能保住工作。
晚上下班前两个老板娘都来了。今天这个对我说（开启人身攻击）😡：你叫你老公来干什么，你老公来我也不怕，我谁都不怕。你叫他来干什么呢，我们没逼你怎么样。你这也太有心机了吧？！我们机构都是单纯的老师，不希望有不好的思想散播。你怀孕有什么不舒服，我们担不起。简直了。就签了合同，做助教，还让我签了免责协议，后面上班有事跟他们单位无关。
有准妈妈和我一样被公司劝退的吗。
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评论 ( 264 )
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我的就过分了，我一发现自己怀孕，就不想工作了，因为这是主管，经理，每个人都找我谈话，想让我做到8个月的时候，可我不答应，因为我是店长，所以离职真的好难，我现在也不工作了，不是离职，而且经理给我申请孕假😬然后还说保留我店长的岗位，太难了，😪
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目前这种情况你在公司待不下去了，直接举报吧。因为没签合同，所以一个月可以发两个月的工资，四个月的话就可以申请8个月的钱，申请仲裁，打12333进行举报。
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我是怀孕知道了，经理就让我辞职回家了，加上我也不想上班，因为都说前三个月不稳定，加上头胎，婆婆很重视，说不上班就不上班，老公也同意不上班，然后一直都没有上班，现在30周了，婆婆说叫我以后带小孩到一岁多戒奶了她就带，之前她都上班
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入职超过一个月不签合同可以申请劳动仲裁，公司赔偿工作时间的双倍工资，一告一个准，另外女性三期之内(孕期，产期，哺乳期）不允许辞退，你不辞职公司辞不了你，但是你这个情况基本和公司闹掰了，建议拿个双倍工资好好养胎
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我也是这样的情况！我是做酒店管理的，老板听说我怀孕了，就找我谈话了！大致意思就是一线岗位万一有个什么意外他们负担不起！多给补了一个月的工资，让我回家养胎！那天经理，店总，老板都找我了！轮番来找我谈！我看这班也上不了了，没办法只能同意了！
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直接劳动仲裁，没签合同一裁一个准，拿双倍工作好好养胎，等生完再换个工作呗
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真的太恶心了，是怕你休产假，还要养你才想办法逼你走吧
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这种可以去告她，怀孕本来就是弱势群体…不能直接辞退就变着法的逼你离职，最TM讨厌这种公司了
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我是去年11月入职，过了2个月试用期后2月底发现怀孕，工作是一个与我和我老公关系比较不错的同事介绍的，照样开除我，说话还特别难听！公司的领导动不动就找茬儿，冲我嚷嚷，这个中间人也是，各种讽刺！所以我选择回家休息了。以后也都不会搭理这个中间人了
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我也是相反的，刚怀孕想离职在家养胎，领导叫我请假，有事随时请假就可以了，本来9点下班的现在6点就正常下班了，从一线调到了二线，让我生完宝宝拿完佣金跟生育险再走，
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怎么说呢。没办法，确实怀孕了如果出问题了，谁也担不起这个责任，大多数公司都是选择停薪留职或者直接劝退，有的劝退有良心的公司都会给你多发点工资，孕妇确实在职场中10个可能8个都会给公司带来各种问题且不能带来效益，如果我自己是老板我也会这么自私，下面有员工怀孕我也会劝退😂这是个很现
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直接走劳动仲裁吧！拿了你该拿的走人，这种没有人情味的机构不会走多远，留着也没有多大意义，女人在三期（孕期，产期，哺乳期），公司不能讲员工辞退了，否则她们会很吃亏，既然她们不仁，你就不义，告他，拿了钱走人，这个特殊时期，你不会吃亏的！保持好心情。
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我是底层打工的，物业公司做会议服务的，我二婚老公头婚，公司知道我怀孕后也是想我辞职一个劲的打听我领证没有，还跟同事说没有结婚证没有产假，我才不管那么多，反正我不辞职你不敢辞我，还说要是他老婆怀孕肯定不会让她上班什么什么，我就不辞职，工作又不是很累，我能吃得消干嘛早辞职！
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这个世界对女人本来就不友好，国家还要建议生二胎三胎。建议国家应该把这种事情处理好，我们才可以放心生二胎，三胎。要不然怀孕意味着失业
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我也是！快到休产假的时候，通知我原有负责的市场被其他区域合并了，要求我去竞聘其他岗位，不然就要被降级！沟通快半个月，最后把我空岗了，现在产假期间，休完产假我也不知道自己去向在哪？降级我肯定是不干了，要不就耗喽，或者直接谈赔偿走人……在公司做了7年连假都没请过，结果怀孕就……
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法律不是不允许怀孕辞职员工的吗？除非犯了什么大忌
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我也还没说，我觉得我一说也可能被穿小鞋，不过额也管不了那么多了，本来想十月底做完nt再说，然后国庆放假七天后，马上要有三天团建活动，我打算那时候说不去参加团建
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是教育培训机构吗？老板怎么素质这么差劲呀。孕期停薪留职其实可以接受，只要不影响正常的带薪产假。但是变相施加压力逼迫孕期员工另外签订不合理的合同或者变相辞退就太可恶了，可以申请劳动保护
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我是怀孕了，然后有一点见红，就请假去医院检查，然后B超检查医生说没有问题，等下午再去医院拿验血结果，然后中午老板娘就给我发信息，说跟老板商量了一下，让我回家安胎，等生完了孩子再来上班，这让我觉得挺郁闷的，刚好前一天又来了新员工，估计想着有人顶上就让我别来了
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从怀孕后我就没工作了，因为我的工作不适合怀孕干，但是我们老板娘说我可以生完后等孩子大点了家里人能带了，就还回去
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