随着二胎政策的放开，越来越多的女性开始走上了二胎的道路。还有很多地方通过增加产假来鼓励大家生二胎。
    其实表面上，这个对于女性来说是一个利好的政策，不仅可以让女性得到充分休息，可以保证孩子母乳，还体现了社会对于女性的关爱。



   
   但事实上真的是这样吗？全国人大代表林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。





   的确是这样，延长女性产假，对于很多用人单位来说已经是“负担”，尤其是考虑到现在还要生二胎，相比之下，招收更多男性员工则可以避免这种“麻烦”。
   



    其实这也不能怪用人单位，毕竟谁都是为了追求利益，在相同的情况下，男性员工也许真的是一个“性价比”更高的选择
      我们来看看全国各地男女性休产假的天数，男性基本都维持在10-30天，最多也不会超过30天。



     话说回来，休产假到底对于女性来说是好还是坏，产假期间，大家都知道，带孩子也许比上班还要累，可是足够的假期无形之中也是一种束缚。
   不少女性表示，宁愿上班也不带孩子。但是在育儿这个问题上，本来男女都应该承担相同的义务和责任




   可现实却是，男性在产假这个问题上，基本都是“象征性”休几天然后就去上班了，而女性则在漫长的产假中煎熬。
     所以，人大代表建议，夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。
    虽然很多人对于这个建议认可，可是也有人说，男性在家庭分工中，挣钱还是占主导的，在男性休假期间，对于家庭的收入会有一定影响，所以男性少休甚至不休产假是合理的，没有必要夫妻一起休产假。




     对于这个夫妻合休产假，延长男性产假这个提议，你有什么看法呢？你支持吗？