您好，您咨询的第一个问题是产前检查假的问题，根据《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。第二个问题，针对产假期间的工资发放，各地法规均明确规定，从业的生育妇女在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对于女职工本人上一年度月平均工资收入高于当地职工月平均工资3倍的，因超过部分不计入缴费基数，而使生育保险基金支付的生育津贴不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育生活津贴的形式支付。也就是说，对于高收入生育妇女，领取生育保险基金支付的生育津贴后，对于生育津贴低于其实际工资的差额部分，企业还有补足的义务。

您好，1、根据《劳动合同法》的规定，公司一般不能与孕期、产期、哺乳期的女员工解除劳动合同，但是却因经营困难且经劳动行政部门批准后，可以裁减人员。为了兼顾企业与员工利益，可以采取补偿的办法解决，即从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，由公司为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。这个“期间”是孕期9个月，产假3个月，哺乳期12个月（其中含产假）合计为21个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、因您所在公司未能按时为您缴纳社会保险，有可能导致无法享受生育保险、医疗保险和失业保险待遇，您可及时向公司所在区劳动监察大队投诉要求补缴社会保险，若因用人单位未及时补缴社会保险遭受损失，可向用人单位主张损失赔偿责任。用人单位破产后也可起诉破产后的责任承继主体。另外，我国破产法明确规定，企业破产财产优先支付劳动者工资。